После выхода из декрета сотрудница может столкнуться с ситуацией, когда работодатель инициирует ее увольнение. Этот процесс нередко вызывает вопросы и сомнения как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Трудовая инспекция САО нередко рассматривает обращения работников по факту незаконного увольнения после выхода из декрета. В этом контексте ключевой проблемой является определение законности увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение по выходу из декрета возможно по инициативе работодателя, но с соблюдением определенных условий. Если работница была в декретном отпуске и желает уволиться, она может подать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае несогласия с увольнением работница может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция САО проверяет соблюдение трудового законодательства и может восстановить работницу на работе в случае выявления нарушений. Работодатель должен уведомить работницу о увольнении не менее чем за два месяца, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Увольнение по выходу из декрета возможно по инициативе работодателя, но с соблюдением требований трудового законодательства. Трудовая инспекция САО пристально следит за соблюдением прав работников, особенно в случаях увольнения после декрета. Работодатель обязан обосновать причину увольнения и обеспечить выплату всех положенных компенсаций. В случае нарушения прав работника, трудовая инспекция САО может привлечь работодателя к ответственности.